Executive Search
Headhunting Personalberatung
Finden Sie mit uns Ihre Führungskräfte
Sie suchen die Besten: kompetente Führungskräfte und Expert:innen, die perfekt zu Ihren C-Level-Positionen und ins Team passen. Denn von der richtigen Personalauswahl hängt die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens ab.
Als erfahrene Headhunter und Expert:innen im Bereich Executive Search verstehen wir, worum es geht. Wir sehen das große Ganze, ohne die Details aus den Augen zu verlieren. Das ist wichtig, denn unsere Kunden haben oft die gleichen Herausforderungen, aber nicht dasselbe Ziel.
Was alle brauchen? Quick Wins und einen kompetenten Partner für ihre Personalsuche auf Executive- und Spezialist:innen-Ebene.
Was Sie konkret brauchen? Das finden wir gerne in einem persönlichen Gespräch heraus.
Headhunting: Erfahrung schärft die Sinne
Wir sind Karin Steinacher und Erich Pichorner, wir haben Iterate Match gegründet. Gemeinsam haben wir über 40 Jahre Erfahrung in Executive Search und Headhunting. Zu unserer Expertise in der Personalauswahl kommt ein exzellentes Gespür für Menschen. Wir denken, das sollten Sie gleich einmal wissen, bevor Sie weiterlesen.
Frequently asked questions
Sagen, was ist.
Weil man Klartext am besten versteht.Rechnen Sie für die Suche nach Expert:innen mit etwa 2 bis 3 Monaten und für die Suche nach einer geeigneten Führungskraft mit 3 bis 4 Monaten. Erfahrungsgemäß dauert es bei besonderen Positionen noch länger.
Wir werden während des gesamten Suchprozesses sehr eng zusammenarbeiten und gleich zu Beginn einen realistischen Zeitrahmen für die Besetzung definieren. Das klärt die Erwartungshaltung aller Beteiligten und schafft das notwendige Vertrauen.
Warum dauert die Suche nach Führungskräften so lange?
- Weil wir die geeigneten Kandidat:innen direkt ansprechen!
Vertrauen ist das A und O unserer Arbeit! Nicht nur Sie als Kunde bringen uns Vertrauen entgegen. Wir bauen auch zu allen Kandidat:innen ein Vertrauensverhältnis auf – dafür sind oft mehrere Gespräche erforderlich. Dazu kommt: Unsere Kandidat:innen sind keine klassischen Bewerberinnen und Bewerber, aber wir setzen alles daran, dass sie sich entscheiden, in den Bewerbungsprozess einzusteigen.
- Weil wir sehr strukturiert arbeiten, um Sie bestmöglich zu begleiten!
Wann machen wir was? Wann ist der geeignete Zeitpunkt für welchen Schritt? Und wann planen wir die einzelnen Punkte auf unserer Timeline? Es ist unsere Kernkompetenz, Sie durch den Suchprozess zu begleiten und so zu beraten, dass Ihr Zeitplan hält. Ihr Commitment und Ihre Kooperationsbereitschaft vorausgesetzt, denn die Verantwortung dafür teilen wir mit Ihnen!
Wir lieben Win-Win-Situationen und sind als Headhunting Boutique sehr flexibel, was die Preisgestaltung und innovative Zahlungsmodelle betrifft.
Prinzipiell verrechnen auch wir einen Prozentsatz des Jahresbruttogehalts. Was uns aber vom Mitbewerb unterscheidet ist unser Teilzahlungsmodell, das wir individuell an Ihre Erfordernisse anpassen.
Sprechen Sie uns an, mit welchen Stellschrauben wir sonst noch an den Kosten drehen können. Wir finden sicher eine praktikable und faire Lösung.
Für Kandidat:innen sind unsere Services kostenlos!
Ja, wir geben Ihnen eine Nachsuchgarantie. Dafür gelten die folgenden Zeiträume:
- bis zu 3 Monate für Expert:innen und Nachwuchsführungskräfte
- bis zu 6 Monate für Führungskräfte
- individuelle Vereinbarungen für Positionen im Top-Management
Wir klären jeden Schritt unseres Bewerbungsprozesses sowohl mit unseren Kund:innen als auch mit unseren Kandidat:innen ab. Es passiert nichts ohne beiderseitige Zustimmung.
Bei verdeckten Suchen arbeiten wir auf Wunsch auch mit Verschwiegenheitsvereinbarungen. Oft wollen Unternehmen aus strategischen Gründen im Hintergrund bleiben, bis Ersatz für die aktuelle Führungskraft gefunden wurde. Das bedeutet, dass Kandidat:innen erst zu einem zuvor definierten Zeitpunkt im Bewerbungsprozess erfahren, um welchen Arbeitgeber es sich konkret handelt.
Unseren Kandidat:innen garantieren wir selbstverständlich dieselbe Diskretion! Wer noch in einem aufrechten Beschäftigungsverhältnis steht, kann sich darauf verlassen, dass der Arbeitgeber nichts von unserem Kontakt erfährt.
Wir nehmen gerne Rücksicht auf Ihre individuelle Anforderungen, haben aber im Grunde einen erprobten und strukturierten Prozess, der Planungssicherheit für beide Seiten gewährleistet. Die Erfahrung zeigt: Wenn wir den Suchprozess vor Projektstart genau festlegen, gibt es am Ende keine Überraschungen.
Den Ablauf einer klassischen Recruitinglösung by Iterate Match finden Sie hier.
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Dann wollen wir Ihnen Lust auf eine Zusammenarbeit machen. Kontaktieren Sie uns und sprechen wir über Ihren Bedarf.